L’Islanda, il Giappone, la Nuova Zelanda e la Spagna l’hanno già adottata, mentre il resto del mondo un po’ la sogna: si parla della settimana lavorativa di 4 giorni.
Questo tema è sempre più discusso in Europa e nel mondo. E l’Italia non è da meno: al momento ci sono diverse proposte di legge che circolano in Parlamento. L’obiettivo è quello di ridurre l’orario di lavoro settimanale a 4 giorni, mantenendo lo stesso stipendio.
Alcune aziende private italiane, tra cui Intesa Sanpaolo, Lamborghini e Luxottica, hanno già sperimentato con successo la cosa, offrendo ai propri dipendenti un giorno di riposo in più. Queste iniziative dimostrano il crescente interesse per un cambiamento nel mondo del lavoro italiano.
Tra le diverse proposte di legge in discussione, spicca quella presentata dal M5S, che propone una riduzione dell’orario di lavoro a 32 ore settimanali per i dipendenti pubblici e privati. Un’altra proposta prevede la possibilità per i lavoratori di scegliere di lavorare 4 giorni a settimana, con una riduzione del 10% dello stipendio. La seconda di Alleanza Verdi e Sinistra che propone un orario di 34 ore a settimana con un fondo creato per le aziende per supportare e spronare a concedere la settimana corta di dipendenti.
Questa legge potrebbe essere utile per bilanciare il lavoro e la vita privata dei lavoratori, come già è stato osservato negli altri paesi che l’hanno adottata. Gli argomenti a favore includono il beneficio per il benessere dei dipendenti e un potenziale aumento della produttività.
Quindi questo nuovo approccio porta un miglior equilibrio tra vita privata e lavoro per i dipendenti, un aumento della produttività derivante da lavoratori più riposati e motivati, una riduzione dello stress e la possibilità di creare nuovi posti di lavoro.
Ci sono anche gli argomenti a sfavore: ci sono preoccupazioni riguardo alla riduzione della competitività delle imprese e alle implicazioni economiche. Ci sono preoccupazioni riguardo ai costi aggiuntivi per le aziende, che potrebbero dover assumere più personale per coprire le ore lavorative perse, e alla possibilità di una diminuzione della produttività in alcuni settori. Inoltre, l’applicazione della settimana corta potrebbe risultare problematica in contesti come la pubblica amministrazione.
Ma questo è solo un discorso aziendale, perché gli studi hanno dimostrato che il dipendente che lavora solo 4 giorni a settimana è meno soggetto a burnout, lavora meglio con benefici per lavoratori e aziende.
Il dibattito sulla settimana lavorativa ridotta presenta prospettive divergenti riguardo ai suoi potenziali vantaggi e criticità.
In questo momento, è entusiasmante considerare l’idea che la settimana lavorativa corta possa diventare una realtà anche in Italia. Sebbene le proposte di legge siano ancora in fase di discussione e l’approvazione possa non essere immediata, è incoraggiante notare come il dibattito intorno a questo tema stia guadagnando sempre più rilevanza. Con tutti i vantaggi che questa scelta potrà avere per i lavoratori. Mentre attendiamo con trepidazione il futuro, possiamo guardare con ottimismo verso un’evoluzione del mondo del lavoro che potrebbe rispondere alle esigenze moderne e migliorare la qualità della vita per tutti.
Giorgia Chiaro
